通過(guò)對(duì)手術(shù)室護(hù)士疲勞狀況的調(diào)查,了解現(xiàn)狀,探討原因、影響因素,找出解決方法,以預(yù)防疲勞的進(jìn)一步惡化,防止慢性疲勞綜合征的發(fā)生。方法運(yùn)用FAI疲勞評(píng)定量表對(duì)北京兩所醫(yī)院的95名手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。
所得結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果產(chǎn)床手術(shù)室以女性為主,有疲勞者占85.26%。有疲勞的手術(shù)室護(hù)士較無(wú)疲勞者疲勞程度嚴(yán)重,且具有明顯的情境特異性。結(jié)論疲勞在手術(shù)室護(hù)士中普遍存在,年齡及情緒可影響疲勞,充足的睡眠、良好的環(huán)境、進(jìn)行快樂(lè)有意義的事情、保持良好的心態(tài)等可減輕疲勞。手術(shù)室貴重器械的管理方法,有效保證消毒滅菌質(zhì)量,保持器械的良好操作性能。通過(guò)建立健全貴重器械管理檔案,進(jìn)行專(zhuān)科分組管理、專(zhuān)人負(fù)責(zé)、規(guī)范培訓(xùn),建立健全清洗消毒流程,對(duì)貴重器械實(shí)施綜合管理,提高了手術(shù)器械使用滿(mǎn)意度,并明顯減少了器械報(bào)修次數(shù),提高了貴重器械的管理水平。本研究旨在建立一套科學(xué)、客觀、全面的手術(shù)室護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系,通過(guò)對(duì)手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核,全面提高其綜合素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)其工作積極性,使手術(shù)室護(hù)理工作科學(xué)、高效地運(yùn)行。方法：本研究在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,在KRIF績(jī)效結(jié)構(gòu)模式理論的指導(dǎo)下并輔以層次分析法,利用質(zhì)性研究方法及專(zhuān)家小組討論擬定手術(shù)床手術(shù)室護(hù)士績(jī)效考核的初步評(píng)價(jià)指標(biāo),包括關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI,Key Performance Indicator)、日?？?jī)效評(píng)價(jià)(RPA, Routine Performance Appraisal)、例外績(jī)效事件(IPI,Irregular Performance Incident)、未來(lái)績(jī)效潛力(FPP,Future Performance Potential)四個(gè)維度。
采用Delphi專(zhuān)家咨詢(xún)法,按照Likert標(biāo)度法,對(duì)初步形成指標(biāo)的重要性、可操作性進(jìn)行評(píng)價(jià)。由湖南省內(nèi)41名專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)論證,確立各指標(biāo)的結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵、考核方法及其權(quán)重,*后得出湖南省手術(shù)室護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系。
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